会上，周楚围绕附属匀东卫生院党的建设、干部队伍、人才队伍建设以及考核、绩效等近期工作计划进行了介绍。学校项目办汇报了关于附属匀东卫生院搬迁至青云湖校区医疗区办院的筹备和推进情况。
王乾宇代表学校党委向辛勤耕耘、默默奉献在各个岗位上的全体职工致以亲切的问候，并对近期需开展好的三项工作及需解决的三个问题强调。他指出，要站在讲政治的高度完成搬迁工作。要深刻认识搬迁办院工作是围绕中心、服务大局的具体实践，充分发挥卫生院党支部的战斗堡垒作用，带领卫生院全体党员、干部坚决贯彻落实州委州政府、市委市政府及党委行政的决策部署，为建成服务以匀东镇为中心、辐射周边的高水平医疗卫生机构做出积极努力。要迅速进入搬迁工作状态，做好统筹兼顾，加强沟通，为身边群众提供更加便利、及时、高质量的医疗卫生服务。
王乾宇强调，要高度重视规划、制度的制定工作。要充分认识制定发展规划及制度的重要性，加强顶层设计，广泛征求意见，绘制好科学发展的美好蓝图。要明确长期、中期、短期目标，有计划有步骤地加以推动落实。要推动治理体系和治理能力现代化，建立健全完善制度机制，科学制定内部管理、医疗质量、教育教学、后勤保障、干部人事、人员绩效、党的建设等各个方面的工作制度，将其作为强基固本的重要保障。要瞄准既定目标，扬好既有优势，及时更新思想观念，不做旁观者，要做有心人，将制度转化为行动，抓好贯彻实施，推动学校、卫生院一体发展，不断巩固提升卫生院在区域内的公共卫生功能，守护好人民群众的生命健康。
王乾宇指出，要加强各级各类培训工作。他指出，干部职工技术技能水平与医疗卫生意识事关未来发展质量与效率，学校党委行政高度重视人才支撑工作，鼓励并支持干部职工学历学位提升、业务素质强化，将着力开展覆盖全院的专业技能培训、教学能力培训以及综合素质提升培训。卫生院干部职工要积极参与课堂授课、临床带教、科学研究，充分发挥临床工作经验优势，在学历提升、职称晋升、能力突破方面下功夫，不断提升综合素质和教学能力，涵养政治素质、业务素质，共同深入落实立德树人根本任务。
王乾宇要求，要切实解决好归属、绩效与发展这三大问题。干部职工要认清学校、卫生院及个人发展的关系，将学校、卫生院及个人发展融为一体，深刻认识从哪里来到哪里去，站在学校及卫生院发展的角度思考问题、开展工作，主动接受属地管理和指导，服务好州市医疗卫生事业。要清醒认识面对的风险挑战，补短板强弱项，扬优势聚动能。要不断优化绩效考评工作制度，以“两赢一稳”为目标，不断提升教职工的获得感和幸福感，切实调动教职工的工作积极性。要不断加强内涵建设，强化内培外引，充分运用学校实验室、图书馆、科研平台等资源，全力争取地方更多支持和帮助。
王乾宇号召，干部职工要稳得。龅绞刈〕跣，主动作为，坚定不移跟随学校党委的步伐，将个人发展切实融入到学校的发展中。干部职工要争上游，做到耐住寂寞，积极学习，提高能力，厚积薄发，改革创新、不懈奋斗。要全面贯彻落实党的教育方针，实事求是，与时俱进，着力服务地方基层医疗卫生事业，不断满足地方人民群众对更优质医疗资源的追求，共同为学校及附院各项事业高质量发展跑出好成绩。
（供稿：曹冰莹 一审：华明清 二审：朱思明 三审：任芯谊）
